全球经济危机，好比一场寒流来袭，一小部分源于企业危机意识不高、御寒能力不够，大部分源于企业一直累积的症结，在一个抵抗力低又病毒猖獗的时间段爆发出来。好在这些病痛并不致死，确是我们审视企业、自动调整的关键时期。 企业间的竞争归根结底是人才的竞争，这已经成为不争的事实。而围绕人产生的许多问题也越来越让企业的老总们感到棘手和头痛。产业多元化的发展对专业化人员的强劲需求缺乏人才支撑，企业基于增强竞争力的规模扩张受限于员工素质能力，知识型员工的个人发展诉求变得日益强烈，各层次员工发展需求的差异得不到满足， 收藏本站 | 联系我们 | 访客留言
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09年HR经理该如何调整用工政策

sp;                                                                   作者:     扬智资讯内训事业部咨询顾问           王晶
 

                                                                                                

                                                                                           

 
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