金融危机日趋严重，看来冬天真的来了，大环境给人力资源管理工作带来了更大的挑战。 据国际知名管理咨询机构新近对中国职业经理人所做的一次调查表明，在困扰中国职业经理人的10大管理难题中，排名前三位的分别是：绩效考评、薪酬管理和留住人才。 多数企业在薪酬管理上不成功，导致企业缺乏竞争力。我们分析一下在薪酬管理中常见的问题： 1、外部不公平。即对于同样的岗位，本企业的工资水平明显低于同行，缺乏竞争力和吸引力。造成这种情况的原因有几个：企业没有做薪资调查，不知道同行的薪酬情况，老板按照主观的想法制定薪酬； 收藏本站 | 联系我们 | 访客留言
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金融危机下，人力资源管理工作的挑战与对策

                                                                  

 
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