人才随企业裂变而裂变。企业发展的某一阶段可能是以灵活、反应迅速、柔性为竞争力，发展的另一阶段又可能是以法治、客户忠诚、刚性为竞争力。其商业模式的变迁过程需要人才及时转变和进步来适应企业裂变的需要。 企业在发展，HR如何应对相应带来的人才问题呢？ 1、建立人力资源信息管理系统 人力资源管理系统就是要通过信息  阅读详情>>